一言以蔽之：科技業唯一不變的事，就是改變。
古希臘哲學家赫拉克利特說：「Πάντα χωρεῖ καὶ οὐδὲν μένει」，這句話的翻譯是「Everything changes and nothing stays.」（萬物流轉，無物恆常），也就是說世界上唯一不變的事，就是改變。
Dcard前幾天有一篇文章，網友觀察到科技業的變化很快，他用了四家大公司做為例子，這裡將其論點整理表格如下。
| 公司 | 過去 | 現在 |
|---|---|---|
| 台積電 | 2023年前被網友臭說薪水低、還要輪班，進不了IC設計公司才去台積電。 | 大家擠破頭想進去，板上一堆面試心得文，甚至還有頂大電機碩士畢業去產線輪班的心得文。 |
| 群聯 | 2024年左右被網友噴到不行，群聯是IC設計公司，但網友覺得只能算模組廠。還批評公司所在的竹南只是鄉下地方，連公司蓋研發大樓附屬停車塔，讓員工人人有車位，也被網友說是把分紅存起來。 | 到了2025年記憶體景氣大好，股價爆噴，前陣子還有員工調薪的分享文，看起來薪水不錯。 |
| 聯發科 | 2025年初的考績制度與閘門的安裝讓網友埋怨，群組內網友還抱怨分紅笑死人，要發起罷工。上班做low power、下班就no power的抱怨聲音不斷。 | 2026年四月起股價一飛沖天，從落後台積電到超過台積電兩倍。Computex黃仁勳還發表了輝達和聯發科合作的新產品AI個人電腦，現在網友都在期待2027年分紅大噴一波。 |
| 聯詠 | 2025年中被嫌到高峰，關於願景，網友說驅動IC被大陸內捲，而且做面板沒前途，因為人眼對解析度要求是有極限的。關於組織，網友說公司都是老人，內鬥很兇，新人前三年沒前途。關於福利，年底尾牙取消統一舉辦，改成各自舉辦，最自豪的旅遊補助也被砍。 | 2026年公司公布SoC營收超過驅動IC，看起來公司有在轉型，可能成為下一個爆發的公司。 |
下圖也是出自於Dcard，是今年二月網友對科技公司嚮往度的排序。在圖中，聯發科被排到倒數第二等，群聯與聯詠更是落入最後一等。這資訊也就還不到半年前，但現在風向已經翻轉了，隨著群聯、聯發科、聯詠的股價聯袂走高，這些公司就成為新的追捧對象。
這其實是科技業求職市場的一個很典型的現象：
- 股價看未來
- 討論區看現在
- 員工評價看過去
2023年的時候，半導體景氣反轉，從疫情後的大徵才變成大凍結。當時大家覺得分紅下降，台積電仍然要輪班和加班，加上當時陷入美國建廠是否能賺錢的疑慮，所以輿論就對台積電不利。但後來大家發現，景氣復甦後台積電獲利屢創新高，加上製程技術領先，原來台積電才是最穩的那個，於是風向180度大轉彎。
記憶體產業本來就是超級景氣循環股，在2024年的時候，記憶體根本是地獄，當時市場認知是，大陸產能太多，DRAM和NAND都沒救了，結果一個AI需求上來，造就了HBM/DRAM/NAND需求大爆發，風向瞬間轉向。
聯發科的員工在論壇上抱怨I-制度、分紅下降、工作太操、歸屬感不強，縱使員工抱怨制度的聲音還在，但市場看的是AI ASIC、ARM PC、Automotive等業務的成功，所以股票就先行了。聯詠也是類似的，以前大家對聯詠的印象就是成長有限的Driver IC、面板產業，但當公司營收結構往SoC移動，市場給的評價模型就會不一樣，投資人就願意給更高的本益比。
網路論壇的討論，反應的其實是員工情緒指標，而不是公司未來獲利指標，因此就出現了這種科技業常見的循環：
股價先漲 → 公司獲利變好 → 分紅跟著變多 → 求職板開始捧 → 景氣反轉 →
股價先跌 → 公司獲利變差 → 分紅跟著變少 → 求職板開始臭 → 景氣反轉 →
……不斷地重複。