IC Design House的從業員工年資

一言以蔽之：三大IC Design House，聯發科、聯詠、瑞昱，都有著很健康的員工人力組合。

本文整理了台灣前三大IC Design House，其從業員工的平均年齡、平均服務年資，近十年的歷史曲線圖。

資料來源是三家公司的年報：聯發科技年報、聯詠科技年報、瑞昱半導體年報。年報發表日還會附上當年第一季的數據，但為了數據的一致性，取樣時間一律選擇每年底。各公司在不同年份計算時所採用的小數點位數也互有不同，直接使用原數據作圖。

無論是年齡或是年資，在年報中展示的都是平均值。雖然說中位數是更好的數據，然而年齡和年資不像薪水會有幾個order的差異，所以平均值是非常靠近中位數的，也是很具代表性。

至於年資，指的是在同一公司內之連續年資，前公司的年資不計入。如果是離職以後又回原公司也不計入。因此，如果公司招收新人，那麼平均年資會下降。如果有資深員工離職，平均年資會下降。

聯發科

聯發科近十年來的平均年齡和年資都穩定地上升中，如果跟2005年相比的話，年資更是增加了一倍以上。這意味著這家公司是穩定地成長。

另外一個觀察的是，從2017年開始，聯發科的年資開始有走平的趨勢，這可能跟發哥大舉徵才有關。

從聯發科併購晨星以後，2013年以後的平均年齡數據就只有揭露到小數點第一位，相較於另外二間公司都公佈到小數點第二位。

聯詠

聯詠和聯發科一樣，近十年來的平均年齡和年資也是穩定地上升，即便在這五年中，IC Design House陸續面臨陸資和美商的挖角，聯詠員工的平均年資仍然是增加的，這表示員工是很穩定的。

瑞昱

除了在2013~2014年間，瑞昱平均年齡有個顯著的下降外，近年來也是一路向上。

和聯發科類似的是，從2019年起，瑞昱的平均年資也開始走平，不過仍然維持在很健康的數字。

原始數據