一言以蔽之：D.E.I. = Diversity + Equity + Inclusion。
什麼是D.E.I.
D.E.I.指的是多元（Diversity）、平等（Equity）和包容（Inclusion），這三者通常放在一起，中文可以翻譯為「多元共融」，目的是促進和諧與理解，推動社會的正向變革。
（註：其實「多元共融」這個翻譯漏了「平等」，但本文還是使用這個翻譯，畢竟四個字的中文詞語像成語，念起來比較順。）
- 多元：群體中存在許多不同背景和經歷的人，包括不同國籍、種族、性別、年齡、宗教、性向……等多樣性，多元就是說人與人是有差異的。
- 平等：即便人的出生不同，但每個人應該獲得公平的機會和資源，以彌補出生上的不平等。
- 包容：創造一個環境，讓每個人都能參與和貢獻，確保所有人都被接受和重視。
奧斯卡的多元共融
2015年的奧斯卡金像獎，因為提名獲獎名單都是白人，被批評「太白」（#OscarSoWhite）。隔年主辦單位特別找來非裔的主持人，結果反倒是調侃了亞裔，三名身穿西裝的亞裔兒童扮演會計師，揶揄「亞洲人數學好」、「童工」的刻板印象。
為了回應這些政治不正確，影藝學院開啟了D.E.I.的計劃，致力拓展組織的多樣化，例如新增的代表有許多女性、有色人種、障礙者……等。
職場的多元共融
多元共融在近幾年成為新的職場文化，在九月初的時候，台積電董事長魏哲家寫了一封內部信給員工。信中說，隨著公司的全球拓展，公司已不再只是臺灣的台積電，而是「世界的台積電」。台積電致力於推動多元共融的環境，希望全球七萬多名員工，能以開放、具同理心且多元的溝通方式，讓台積電成為一個正向的職場，成為一間真正令人羨慕、尊敬，及喜愛的公司。
根據新聞，台積電從2023年起，就舉辦了許多多元共融系列的活動，包括「女性領導力與創新力論壇」、「多元文化欣賞與體驗」、「身心障礙主題分享」等活動。台積電畢竟是臺灣的領頭羊企業，後續也有許多公司跟進推廣實踐D.E.I.的精神，藉以凝聚員工的向心力、打造歸屬感。根據天下雜誌的報導，聯發科有一個儀表板，搜集D.E.I.相關的數據，關注女性議題、倡議跨國文化包容、跨世代員工資源小組。
多元共融的抗性
上個月底（2024/08/23），Sony娛樂發行了一套英雄射擊遊戲，叫做《星鳴特攻》（Concord），有PlayStation和Windows平臺。結果這套開發成本上億美金、開發時間超過八年的遊戲，卻在2024/09/06就關閉伺服器下線了，僅僅有二週的壽命。這套遊戲非常講究D.E.I.，比如說跨性別角色等，然而也是這些硬塞的覺醒文化元素，惹怒了玩家——不過就玩個遊戲，我都花錢買軟體了，還聽你在說教，煩不煩啊。
類似的例子也在2023年電影《小美人魚》真人改編版發生，迪士尼片方選角出於政治正確考量，選擇了非裔女主角，這與原本1989年同名動畫大不相同。即使女主角的表現頗受好評，這片的票房仍然不佳，許多網站上都有不少觀眾的負面評價。
正所謂「嘴巴說著不要，身體卻很誠實」，大家嘴巴上都說我們應該要多元共融，但真正要你掏錢出來買遊戲、看電影的時候，其實大部分的人是不在乎D.E.I.的，仍然維持著許多價值的偏見。
同樣地，在職場也是如此，我們的文件應該要寫英文、報告應該要講英文，這樣才是多元共融。問題在於英文就不是我們的母語，如果用英文討論，效率會變得很差，而臺灣公司的schedule又都很急，最後工程師一急起來，還是只能切回到中文討論，把外籍同仁晾在一旁。（即便是在矽谷的美國公司，雖然平常是講英文，但華人私下還是講中文，印度人之間的溝通也會用印地語，畢竟使用母語溝通還是比較方便。）
在美國，種族歧視也是過了好幾十年才慢慢淡化，D.E.I.推動社會正義和改善企業文化，想必這也不是幾年內能實現的工程了。