職場經驗談

一言以蔽之：中階主管面臨巨大壓力與情感負擔，這使得不少員工選擇專注於個人貢獻而非管理他人。 中階主管是夾心三明 … 閱讀全文

一言以蔽之：MECE原則是一種好用的分析問題邏輯方法。 科技公司裡明明有許多學歷優秀的員工，但這些人寫出來的投 … 閱讀全文

一言以蔽之：末位淘汰制的目的是將績效落後的人剔除。 寧靜解僱 SARS疫情剛過的時候，當年景氣好，是大徵才的年 … 閱讀全文

一言以蔽之：延拓就是把只能小範圍應用的技能拓展到更大的應用。 解析延拓是指數學上將函數從較小定義域拓展到較大定 … 閱讀全文

一言以蔽之：網友金句很是毒辣，卻是經典。 網路上有許多園區從業人員的討論區（例如Dcard和PTT上的Tech … 閱讀全文

一言以蔽之：把科技公司，依照錢多錢少、事多事少，可以分成四個象限。 薪酬、工作爽度 前一陣子，Instagra … 閱讀全文

一言以蔽之：文人相輕，自古而然，IC產業亦若是。 「文人相輕」是出自曹丕在《典論》中的一句話，指的是讀書人之間 … 閱讀全文

一言以蔽之：政府大和政府小各有優缺點，經理管很細和經理不太管也各有優缺點，要看情景而定。 大政府、小政府 美國 … 閱讀全文

一言以蔽之：人們很難從別人的錯誤中吸取教訓。 我們做過很多專案、設計過許多產品，也出過很多bug，每一次有is … 閱讀全文

一言以蔽之：在不同的公司，有不同薪資成長策略。 多人線上戰鬥競技場遊戲（Multiplayer Online … 閱讀全文