2026年非擔任主管職務之全時員工薪資

一言以蔽之：受惠於AI浪潮，系統廠和設備廠都賺錢，員工也跟著雨露均霑。

每年六月底公開資訊觀測站都會公佈前一年所有上市上櫃公司的「非擔任主管職務之全時員工薪資」，這份公開公正的資料非常具有參考價值。

就讓我們來看看今年最新的資料吧。不分上市、上櫃，只保留員工人數超過100人的公司，下表是2025年員工薪資中位數前二十名的公司。之所以看薪資中位數，是因為平均數會被極大值拉高或極小值拉低，而中位數不受極端值影響，更能反映一般人的狀況。

（備註：這裡要提醒讀者，這份數據雖然標榜了「非擔任主管職務」，但這裡的非主管僅扣除有為公司管理事務及簽名權利之人（也就是極高階主管），平常你的直屬主管（經理和處長等）都還在這份數據的計算內，所以一般員工會覺得自己的薪資跟這表上數字有一定的差異。）

今年的榜首與去年一樣，仍然是上櫃公司信驊，中位數453.7萬元、平均數561.7萬元，比起去年有13%、19%的成長。後續緊接的是上市公司聯發科、祥碩、瑞昱、台積電。上市公司的狀元是聯發科，中位數355.2萬元、平均數446.5萬元，比去年略微成長約3%。

最令人驚豔的是台積電，一間規模超過七萬人的超大公司，員工薪資還能成長20%。在這篇文章中有分析，台積電的員工中有不少比例是技術員和助理工程師，所以這表的中位數排名會低估台積電員工的薪酬，也就是說，同樣研究所碩士班畢業的兩個新人，進入信驊與台積電，台積電的那個新人會領得比信驊的新人領得多。

往年全時員工薪資霸榜的IC設計公司，今年有不少design house的員工薪資都呈現衰退，包括瑞昱、達發、聯詠、聯陽、瑞鼎。下表列出臺灣三大IC設計公司，近五年的員工薪資狀況，表中顯示，聯發科與瑞昱勉強持平，而聯詠則是從疫情後就一直走下坡。

相較於走弱的IC design house，常年被網友唾棄薪水不到位的系統廠和設備廠，受惠於AI浪潮，這次就翻身了。例如緯穎，是由緯創分拆出來的伺服器系統廠，為全球大型雲端服務供應商設計製造資料中心，今年薪資中位數直接翻三倍。還有鴻勁，屬於半導體設備廠，是AI先進封裝與CoWoS供應鏈的核心設備商，上市後第一次申報，就直接進入前十名。

今年部分企業還多揭露了了男性與女性員工的薪資差異，在前二十名榜單中，僅有台積電與聯發科有公佈。這兩家的資料如下表，可以看到在科技業，男性從業人員的薪酬還是比女性從業人員優渥。