一言以蔽之：景氣不好時，錄取與否就回歸到應徵者的個人能力。
台灣半導體「人才荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步。過去，台積電非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。
「會呼吸的」全要了！半導體業急喊：大廠不要搶我的學生（遠見@2022/03/28）
這是去年的新聞，當時是人才荒，原則上只要是理工科系的畢業生都很好找工作。
多家半導體巨頭罕見地「步調一致」——相繼走上裁員之路。在最近的裁員潮中，包括但不限於泛林集團裁員1300人，美光裁員約5000人，格芯裁員800人，新思裁員100多人，英特爾裁員近200人、高通繼裁150多人之後又將在以色列削減數十個工作崗位。不只有設計巨頭，也涉及設備、EDA、製造等大廠，讓處於下行周期的半導體業界再次感受到陣陣寒意。
【芯視野】大廠都在砍人！半導體「裁員滾滾」幾時休？（聯合新聞網@2023/02/01）
這是今年的新聞，轉眼不過就一年的光景，業界就從「財源滾滾」變成「裁員滾滾」……
當我回學校逛逛，學弟妹都會問說今年景氣不好，園區公司招募的名額有減少嗎、甚至是停止招募（人事凍結）嗎？不可否認地，半導體產業正處於行情的低谷，最近的日子仍不好過，所以業界的招募量自然會萎縮，不過基本上由於很多公司還是賺錢的，所以仍然會有一定的招募量。
最近一個月，各校陸續舉辦春季就業博覽會，我在博覽會上的觀察是，招募人員還是很努力地在爭取電機相關科系學生的目光，然而對於非直接相關科系的學生就有點興趣缺缺了，這就是因為招募名額減少的原因。在這種不利於應徵者的情況下，就回到實力對決了，主要還是看以下內容：
- 校名和系所的名稱紅利
- 實驗室和指導教授的名稱紅利
- 自己歷年修過的課程和成績
- 自己的研究和論文發表
- 其他競賽或證照證明
- 面試時的臨場表現