竹科員工的加班意願

一言以蔽之：員工雖然不喜歡加班，但需要加班時，通常還是會配合。

選舉支持度調查是non-ergodic

市長選舉有甲、乙兩位參選人，今找100個民眾做候選人支持度調查，其中30人支持甲、另外70人支持乙，於是我們說甲、乙分別得到30%、70%的支持率。

倘若我們在這些民眾中挑選其中一個人，在100個不同時間點，詢問他支持甲、乙這兩位參選人的哪一位。我們可以想像，他的答案通常從頭到尾都是固定的，會一直是同一位參選人。這樣民意調查的結果，我們稱之為不ergodic。

統一發票中獎率是ergodic

統一發票頭獎有三組號碼，在不考慮增開六獎的情況下，所有人在這期的中獎率為0.33%。如果我們統計某一個人十年來的統一發票中獎率，會發現他十年來的中獎率也大概是0.33%。

這種「不同人在空間上的平均（spatial average）」＝「同一個人在時間上的平均（timing average）」，就稱之為ergodic。

Ergodic遍歷的

為什麼統一發票中獎率是ergodic，但民意調查是卻不是呢？

我們每一個月拿到的統一發票有很多張， 幾年下來，累積的統一發票就更多了。統一發票六獎是後三碼相同就中獎，而後三碼從000到999，幾年下來累積的發票，這一千個號碼都拿過了，也就是說我們「經歷過」所有統一發票的分佈，因此中獎率是ergodic。

然而市長選舉四年才一次，我們不太可能「經歷過」所有候選人擔任市長，因此民意調查是non-ergodic。

某個random variable，如果它的空間均值等於時間均值，我們就叫這個隨機變數ergodic（遍歷的）。

責任制

竹科很多公司都有超時工作的現象，雖然說這些公司多半不是勞基法規定的責任制，但實際上就是責任制。

講到竹科員工責任制，我覺得最經典的例子就是九二一大地震。1999年9月21日凌晨1點47分發生大地震，全臺灣都能感覺到明顯搖晃。凌晨2點多，園區內馬路上燈火通明，還大塞車（因為凌晨紅綠燈都已經變成閃紅燈、閃黃燈了，也沒有警察來交通管制）， 但員工急著趕回公司看機臺怎麼了。

加班意願的問卷調查

中國有一份調查「2022年畢業季調研分析報告」，說88%的00後（2000年後出生）的畢業生願意加班，這比例高得很驚人。

根據yes123的調查，41%勞工的勞動節願望是「每天準時下班」。我想回答願意加班的59%勞工應該不是願意每天都加班吧，而另外41%回答不希望加班的勞工應該也不是每天都不能配合加班。

倘若我們把這份問卷統計的結果當成是ergodic [註]，那麼總勞工的59%（spatial average）願意加班，可以視為平均每個人可以接受59%的工作日（timing average）去公司加班，這比例其實也是蠻高的。

[註] 這個ergodic假設其實是錯的，實際上是有一些人每天都加班，而有一些人天天都不加班。不過在這裡先忽略這二群極端值，就當大部分的其他人還是滿足ergodic。

忙一陣子、閒一陣子

其實在公司內的真實的生活，並不是每天都在加班的，而是忙一陣子、閒一陣子。