2022年非擔任主管職務之全時員工薪資

一言以蔽之：「非擔任主管職務之全時員工薪資」是比較公司薪資時，最直接有效的資料。

常常有人問，科學園區哪一間公司對員工比較好呢？

評價員工福利好不好，有很多指標，但不可諱言地，薪資是最重要的一項。

非擔任主管職務之全時員工薪資

我們可以從公開資訊觀測站，找到一個公開、而且正確的資訊——非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。

以半導體業來說，下面這張表是2020年前十名公司的資訊。（六月卅日公開資訊觀測站發佈了這些公司的2021年資料，不過這表格排名還是取2020年前十名公司。）

[註] 2021年的前十名，依序為：晶豪科,聯詠,聯發科,矽創,瑞昱,杰力,昇佳電子,聯陽,原相,致新。

看中位數

這表有二個數字：中位數、平均，哪一個比較有代表性呢？

就像PTT鄉民很常說的「每人平均有一顆睪丸」：由於男生有兩顆，女生沒有，平均起來為一顆。這是用來諷刺平均數不具代表性的很經典例子，因此median比mean更有意義。

另外，可以利用『平均數/中位數（mean/median）』來評估分配的狀況（數字小比較好）。上面這十大公司的平均數/中位數比例，大致都落在105%~130%左右。

註：由於所得分佈不是normal distribution，而通常是skewed right distribution，會使中位數<平均數（positive skew）。在這樣的分佈下，更正確的指標是Pearson Mode Skewness，也就是『skew=(mean-median)/stdev』。然而，因為標準差stdev沒有公開資訊，所以我們只能用(mean/median)來取代。

看穩定度

這張表的排名是依照2020年薪資中位數來排序的，但如果改用2019年的數字來排序，名次會有改變，瑞昱的排名會往前。如果改用2021年的數字來排序，晶豪科會跳躍到第一名，而祥碩會退出前十名榜單，變成第十七名。

這意味著祥碩、晶豪科，賺錢的穩定度反而沒有瑞昱好。

如果錢差不多的話，標準差較小的公司是相對好的，可以利用『標準差/中位數（stdev/median）』來評估穩定度的狀況（數字小比較好）。

看公司人數

這張表雖然只有撈半導體業這個族群，但公司之間還是有差異。公司的規模差很多的話，也不適合一起比。

比如說台積電的規模遠遠超過其他公司，它的數字是R&D員工和non-R&D員工的平均，由於台積電non-R&D員工的比例相對高，所以台積電的R&D的薪資在這張表上會被低估。

另外，聯發科/瑞昱/聯詠是大規模的design house，而祥碩/聯陽/晶豪科/矽創/致新/敦泰則是中規模的design house，在比較上也要注意到這點。

非主管的定義

「我已經是我們部門表現相對好、資歷相對深的員工了，為什麼我領的錢還是比上面表寫的數字少？」這是很多人看到這張表的第一個想法——我在平均以下。

這裡有一點要注意的是，所稱「擔任主管職務」是指「擔任公司經理人」，這個「經理人」的定義跟你想的不一樣，它只有包括：

• 董事長
• 副董事長
• 總經理
• 副總經理
• 協理（科學園區公司一般不設此職位[註]）
• 財務部門主管
• 會計部門主管
• 其他有為公司管理事務及簽名權利之人

簡單地說，這些職位大概就只有一、二十個人而已。

所以你的課長、副理、經理、處長、廠長、……（甚至到事業部總經理、事業群總經理、總裁，只要沒有暨以上的職位），這些你的主管跟你一樣都屬於「非擔任主管職務之全時員工」，他們也會被計算在全時員工薪資表內。這樣你應該可以理解這表上數字偏大的原因了。

[註] 早年竹科公司會發股票，而公開發行公司年報應行記載事項準則第10條規定，『董事（包含董事長、副董事長）、監察人、總經理、副總經理、協理、各部門及分支機構主管』，要公開申報公司持股。公司不設置協理，而改設處長、廠長等職稱的原因，就是為了規避公開申報。