一言以蔽之：能力的培養，有課堂教學、一對一指導、邊工作邊學……等方式。
【信長之野望】能力訓練
武將除了初始的能力以外，在許多遊戲中也可以藉由訓練來提升能力。
例如在信長的野望6天翔記，每個武將有「政治/戰鬥/智謀/步兵/騎兵/槍兵/水軍」這些能力。
遊戲中有個指令叫「講課」，可以指派武將A對武將B開課，選擇的課程有「茶道/劍術/問答/相撲/馬術/步槍/水練」，就分別提升對應以上的單項能力。另外有「算盤/兵法/鷹狩」則是綜合課程，可以提高二項能力。
教育訓練
正所謂「員工是公司最寶貴的資產」，在企業界裡面，人才的教育訓練是很重要的一環。
對於剛進公司的新人，都會有個mentor，一對一的指導mentee，讓新人可以快速上手。
如果是大部分人都不清楚的新知識，則會直接開班授課，一次協助一大群同仁學習到相關的技能。內部訓練的講師可以是公司內部的同仁，也可以是外部講師。
相較於內部訓練，也有外部訓練，例如半導體中心、自強基金會都是業內很常見的培訓中心。
在遊戲裡面，除了講課以外，偶爾也會發生武將能力提升，這是因為武將從事相關工作會鍛鍊到相關能力。
在企業界裡面，這叫做on-the-job-training，在日常工作內容中，透過實踐來學習，如果有不明白的地方，就當場講解。
除了工作上硬技能（hard skill）的訓練課程，其實HR也會舉辦軟技能（soft skill）的訓練課程，像是時間管理、創意發揮、溝通表達、團隊合作……等等，這些對工作也是非常有幫助。
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