從遊戲中學管理——影響忠誠度的因子

一言以蔽之：錢很重要，但錢不是員工留下或離開的唯一原因。

【信長之野望】忠誠加速度

傳統遊戲中，用忠誠度來詮釋武將的忠貞與否，如果忠誠度太低，可以一次送一大筆錢來快速籠絡人心。但在信長之野望14創造這個遊戲裡面，它取消了短期大量增加忠誠度的手法，而是用一些長期影響因子（遊戲內稱之為修正項目）來詮釋「忠誠加速度」。

如果「忠誠加速度」是正的，那麼忠誠度就會逐年增加，武將就越來越穩定。

如果「忠誠加速度」是負的，那麼忠誠度就會逐年減少，武將就可能會叛變。

影響「忠誠加速度」的因子有：

行為	正面或負面影響	說明
授予家寶	正面	送的家寶越高級，加得越多。分紅越多，當然忠誠度越高。
授予官位&役職	正面	職等升等是正因子。
出任城主/軍團長	正面	出任管理職是正因子。城主(經理)+4、軍團長(處長)+6。
仕官年數	正面	年資越深，正因子越高。
大名換人	負面	新主管上任，總是需要一段磨合期。
所屬城被敵軍包圍	負面	被bug長期困擾，老闆不派人來幫忙解圍，自然會不爽。
仇敵	負面	主管做了讓同仁痛恨的事，當然是負因子。
一門（大名的親戚）或婚姻關係	正面	在公司裡是不會有主管的親戚，不過這裡其實也顯示出如果伴侶或親戚同在公司內是比較穩定的。
與勢力之主義差異	正負都有可能	主義有創造/中道/保守三種，倘若武將自身與本國勢力的長期目標一致，忠誠加速度為正，反之為負。
與大名之士道差異	正負都有可能	士道有創造/名/家/才/利/義六種，倘若武將自身與大名個人的觀點相似，忠誠加速度為正，反之為負。這個就是看同仁和主管在個人觀念的契合程度。

特別要提的是與勢力主義差異在遊戲中的影響只有-2~+2，但與大名士道差異在遊戲中的影響是-2~+5。也就是說對同仁個體來說，主管契合度的影響比公司發展目標的影響還要大。

事實上人才的流動多半是長期積累的影響所造成，這就是人才的「吸力」和「推力」。

在遊戲中，出任城主這個吸力所達成的效果，對每個武將都一樣，都是加速度+4。

根據牛頓第二運動定律，我們知道F=m*a，其實正確的模型應該是吸力F都是+4，但對每個武將的效果要有差異，因為每個人的職場慣性m不同，有些人喜歡不停地換工作（m很小）、有些人喜歡永遠不要換工作（m很大），這點倒是遊戲內沒有詮釋的了。

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