一言以蔽之：彈性休假是公司優於勞基法的福利。
例假日的演變歷史
(1) 週休一日：很久很久以前，每週六要上班上學半天，也就是每週工作44小時（雙週工作88小時）。
(2) 隔週休二日：1998年起，中小學先實施隔週六才上學半天（另一週六不上學）；2001年起，勞工也改成隔週六才上班半天，也就是雙週工作84小時。
(3a) 週休二日（公）：2001年起，公務人員改成每週工作40小時，但這樣跟(2)比起來，42hr/wk->40hr/wk，一年多休了2hr/wk*52wk=104hr，換算工時8hr/day，就是13day，因此把七天國定假日改成只紀念不放假。
(3b) 週休二日（勞）：2001年起，同一時期的勞工是採用42hr/wk。園區公司為了實現週休二日，就有各式各樣的方案，例如把改成週一～週四工作8.5hr、週五工作8hr、週六就可以不上班。
➔注意：(3a)中的公務人員40hr/wk、沒有放七天假；(3b)中的園區勞工42hr/wk、有放七天假。
(4) 週休二日（勞）：後來勞基法修法，2016年起，改成和(3a)一模一樣的40hr/wk、沒有放七天假。園區員工就抗議了，因為責任制，其實40hr/wk或42hr/wk根本沒差，但七天假的消失就真的是消失了。因此，園區龍頭公司台積電登高一呼，這七天假不放，但公司額外送七天彈性休假給員工，這就變成了部分園區公司的福利（不過這福利並不是所有公司都有的）。
七天假是哪七天？
七天只紀念不放假的國定假日（七天假）指的是：
- 01/02：元旦翌日
- 03/29：青年節
- 09/28：教師節
- 10/25：光復節
- 10/31：蔣公誕辰
- 11/12：國父誕辰
- 12/25：行憲紀念日
如果你的公司有放七天彈性休假的話，那麼你可以在行事曆上找到這七個放彈休的日子。
如果你是去年底以前就來的舊員工，那麼你會有七天彈性休假日。然而，倘若你是新進員工，今年能有幾天彈休假，取決於你的報到日到年底，總共經過了這七天的幾天。舉例來說，如果你在10/15報到，那麼你會獲得10/25、10/31、11/12、12/25總共四天的彈休。
PS：以前有「光輝十月」的稱呼，就是因為十月有很多的假日：10/10、10/25、10/31，再加上偶爾中秋節會在10月初，以及10月秋颱停班，會有一種十月常常放假的小確幸。
相關法條
上述(1)、(2)、(4)的法條為《勞動基準法》第三十條：
- （1984/07/30版本，自1984/07/30施行）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
- （2000/06/28版本，自2001/01/01施行）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
- （2015/06/03版本，自2016/01/01施行）勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
上述(3a)的法條為《公務人員週休二日實施辦法》第二條和第三條：
- （2000/10/03版本，自2001/01/01施行）公務人員每日上班時數八小時，每週工作總時數為四十小時。紀念日除中華民國開國紀念日及國慶日放假一日外，其餘均不放假。