一言以蔽之：薪資變動幅度小的公司是相對穩定的企業。
過去幾年的非擔任主管職務之全時員工薪資，依照中位數排序：
- 2019年的前十名公司為：聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智、智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固。
- 2020年的前十名公司為：聯詠、聯發科、祥碩、聯陽、晶豪科、瑞昱、矽創、台積電、致新、敦泰。
- 2021年的前十名公司為：晶豪科、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、杰力、昇佳電子、聯陽、原相、致新。
IC設計廠去年員工平均年薪普遍滑落，聯詠降至新台幣405.3萬元，年減110.9萬元，減幅約21%；晶豪科更大減逾200萬元，降至259萬元，減幅約44%。聯發科小幅減少14.6萬元，維持499.2萬元水準，減幅約3%。
晶豪科去年平均年薪減逾200萬元，聯發科減14.6萬元（經濟日報@2023/02/25）
去年下半年開始景氣變得不好，當然園區的分紅就會下降，其中晶豪科員工的平均年薪幾乎是減半了。人們喜歡選擇薪水高的公司，但也不喜歡變動幅度太大的公司。在去年討論竹科薪水的這篇文章中有提到，如果平均的錢差不多的話，人們傾向去標準差較小的公司。而公務體系就是變動最小的，因此有「鐵飯碗」的稱號。
我們要如何知道哪一家公司的薪資變動幅度比較小呢？首先，可以參考過去幾年的全時員工薪資，這是由證券交易所公佈的資訊，可利用『標準差/中位數』較小來評估穩定度。第二個，可以參考公司的員工人數，正所謂人多好辦事，營收通常都是跟員工人數成正比，營收越高的公司，比較容易投資在多條產品線。
第三個就是真的去看各家公司的產品線分佈，我們可以到MoneyDJ理財網的財經百科，搜尋各家公司，例如聯發科產品營收比重為：手機晶片約佔52%、智慧終端產品約佔42%、電源管理IC約占7%；聯詠產品營收比重為LCD驅動IC佔67%、SoC佔33%；晶豪科產品以記憶體為主，合計約佔9成。由這些數字可以知道，晶豪科受到記憶體景氣好壞波動的影響很大，聯詠和聯發科雖然也會受到LCD和手機的市場所影響，但還有別的產品線可以平衡。