一言以蔽之：景氣寒冬說來就來，大徵才時代瞬間變成大凍結時代。
推特的安全與誠信部門主管今在推文表示，推特已經裁掉了50%的員工。這也是推特首次證實裁員的規模。
馬斯克入主「大清洗」 推特證實：已裁員50％（自由財經@2022/11/05）
在馬斯克買入推特後，實施了大裁員（事實上裁員計劃是收購前本來就有的），就像是復仇者聯盟電影裡面演的一樣，薩諾斯帶上無限手套打響指，推特為數一半的職位同時灰飛煙滅。
同為網路公司的Meta在這一陣子也啟動大裁員。
臉書（Facebook）母公司Meta將進行有史以來規模最大的裁員，將裁撤1.1萬名員工，占該公司總員工數13%，而執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也在給員工的信中坦言自己過於樂觀，並稱會對此負責。
史上規模最大！Meta裁撤1.1萬員工 祖克柏承認：我太樂觀了（中時新聞網@2022/11/09）
不僅有美國，臺灣也有報導類似的新聞。
面板市況颳寒風，繼群創高層10月起減薪之後，上游驅動IC業者營運更險峻，跟進高階經理人減薪，並規劃啟動裁員，是此波電子業景氣反轉下，第一個面臨裁員風暴的產業。相關裁員計畫不同於過往的「汰弱留強」，而是營運壓力炸鍋，為大幅節約成本的措施。
面板驅動IC急凍，引爆裁員潮（聯合新聞網@2022/11/07）
這些都還只是已經爆出的新聞，不包括許多在Dcard、PTT等私下傳的消息。近來科技業最熱門的討論就是「景氣寒冬」，很多人就聯想起2008年不景氣的狀況。在《竹科公司遇到景氣反轉時常做的事》這篇文章中，說明了一些公司的因應做法：
- 減少資本支出
- 降低研發支出
- 裁員、無薪假、減少人員聘用
- 高階主管減薪
- 減少福利和津貼
其中大家討論最熱烈的、同時也是最擔心的，便是「裁員」了。失業對個人來說，是重大的所得衝擊，進而會影響婚姻和家庭。尤其在景氣寒冬的時候，失業者很可能一直找不到下一份工作工作，而產生沮喪挫折的心態。
這二年來，園區公司拼命大徵才，甚至幾個月前，還在喊大缺工。
根據104人力銀行最新發布的2022年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%。資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新高。
104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》：再創高！平均每月缺才3.68萬人（104職場力@2022/08/15）
沒想到景氣反轉得很快，不景氣說來就來，大徵才時代瞬間變成大凍結時代。