非主管之全時員工薪資更具代表性

一言以蔽之：財務報告附註揭露之員工薪資資訊、非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，後者更具有代表性。

證交所及櫃買中心2日公布最新2024年「上市櫃公司平均員工薪資」……上市公司前10名依序為：愛山林（478.2萬）、瑞昱（475.1萬）、聯發科（463.3萬）、日月光投控（448.7萬）、南僑（412.4萬）、祥碩（409.8萬）、勤益控（400.9萬）、精成科（379.7萬）、創意（363.1萬）、達發（359.3萬）。

【2025最新】113年上市櫃公司員工平均薪資排行出爐（104職場力@2025/06/03）

證交所及櫃買中心最新公布2024年上市櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」……上市公司前10名依序為：聯發科（343.8萬元）、瑞昱（324.6萬元）、達發（304.9萬元）、聯詠（286.5萬元）、台積電（264.5萬元）、瑞鼎（261.2萬元）、創意（255.9萬元）、祥碩（248.6萬元）、聯陽（243.5萬元）、長榮（241.5萬元）。

【2025最新】113年上市櫃公司非主管員工薪資中位數（104職場力@2025/07/01）

這兩份報導都是引用公開資訊觀測站上的官方數據，前者（報告一）是「財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊」、後者（報告二）是「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，都是統計2024年，而且公佈日期也僅相差一個月，為什麼兩份的薪資數字不同？甚至連名次都不一樣？

首先，我們先看看這兩份數據的簡單比較。

報告一除了薪資外，還多給了福利的數字。由於福利包括了薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，所以會比薪資還多。可惜的是，報告一只有給出平均數，沒有給出中位數。

報告二除了給出平均數，還有給出中位數。除此之外，報告二的樣本還扣除了經理人，更符合大眾心中的「一般員工」薪資分佈狀況。

就拿報告一中的榜首「愛山林」來當例子吧，其員工人數有141人，在扣除經理人（高階主管）前，平均薪資高達478.2萬元。在扣除經理人12人後，平均薪資降低到354.1萬元，中位數更是只剩下194.2萬元。因為其經理人12人，佔了全員工人數的12/141=8.5%，高階主管的比例很高，所以可以把平均大幅拉高，這就是鄉民常說的睪丸論「你爸媽平均有一顆睪丸」——平均數容易受到高階主管的極端值所影響。

除此之外，愛山林的中階主管的比例也不低，導致非經理人的全時員工薪資中位數也只有薪資平均數的194.2/354.1=55%，這與半導體業相去甚遠，也就是說在營建業，錢都是被老闆賺去，不像半導體業賺錢，員工還可以雨露均霑。

讓我們回頭看看半導體業，報告一和報告二的前兩名都是瑞昱和聯發科，但兩份報告的名次卻是相反的。

以瑞昱為例子，在扣除經理人5297-5284=13人後（執行長、副執行長兼財務長、總經理、營運長、資安長各一人，以及副總經理八人，參考資料在這連結），員工平均薪資從475.1萬元降為391.5萬元。聯發科在扣除經理人後，員工平均薪資則是從463.3萬元降為431.0萬元，降幅比較少。如果按照這個數字，可以推斷聯發科經理人的薪資與非經理人的薪資差異沒有那麼大。

報告一是公司財務報告中附註所揭露的資訊，而報告二是屬於為了強化社會責任的額外揭露。按照一般大眾的觀點，我們更在乎的是非經理人的普通員工薪資，而且中位數比平均數更具代表性，因此報告二更有代表性。因此，聯發科是優於瑞昱的，這也是為何到了六月底，各媒體都把上市公司的榜首從瑞昱修正為聯發科。