竹科的新人容易離職

一言以蔽之：科技公司的新人離職率偏高。

登基一個月就登出

朱常洛是明朝的倒數第三個皇帝，他是明神宗的長子，不過他老爸明神宗不喜歡他，而是喜歡鄭貴妃生的三子朱常洵。鄭貴妃為了幫朱常洵爭奪儲君之位，曾派人用木梃刺殺太子朱常洛未果（史稱梃擊案）。

後來朱常洛登基為明光宗以後，鄭貴妃擔心明光宗會報復，便積極攏絡他，於是送了八個美女給他。朱常洛因而沉迷於溫柔鄉，天天搞9P，吃紅丸（春藥）強身健體。明光宗因為夜夜加班太操勞，在位一個月就駕崩了（史稱紅丸案）。

如果說登基是太子一輩子最開心的一天，那麼獲得台積電的offer應該是求職時最開心的一刻。就如同HR的口號「加入台積、共創奇蹟」，台積電無疑地是科學園區相當受到歡迎的公司，畢竟台積電在晶圓代工的競爭力遠遠地高過三星和英特爾。

台積電的薪酬待遇是相當好的，在這麼高的薪資水準下，離職率應該要偏低才對。然而根據台積電的永續報告書所揭露的，台積電近五年的離職率持續在上升中，尤其是新人的離職率還是偏高（在2022年的新人離職率有比較顯著的改善，使得全體離職率略為下滑）。

新人在不到一個月內離職可能有多種原因，以下是一些短期離職的網友常常對園區公司抱怨的事項。

工作量過大：接單量很多，部門人員擴張不及，造成平均每個人的工作量都很大。
工作壓力高：園區公司普遍一些存在壓力文化，強調快速達成目標、長時間工作和高度競爭。
員工投入時間長：雖然園區公司有表定的上下班時間，但實際上大多採用責任制，要嘛是在加班，要嘛下班了還需要on-call。
工作內容不滿意：新人對自己的所負責的任務感到不滿意，尤其是部分產線上的工作單調乏味。
欠缺支持或培訓：由於新人剛開始需要學習大量的新知識和技能，但公司沒有足夠新人培訓來讓新人適應，新人會感到沮喪而選擇離開。雖然很多公司都標榜有buddy制度，但會做的人不會教也懶得教，沒有融會貫通地用淺顯易懂的話說出，新人就聽不懂。
組織氛圍不好：由於工作壓力大，大家都很忙，形成了上班是同事，下班不認識的氛圍。另外，公司的制度鼓勵競爭，就容易形成派系和山頭而壁壘分明，主管間爭鬥、員工間卡位。

短期離職對公司的傷害是很大的，因為這一個新人沒有對公司有任何的產出，還讓公司的營運空擺了一陣子。

相對於公司，對員工個人也是有傷害的，在這時間內沒有學習到任何東西，未來履歷上寫這短期的工作經驗，也不會被後續的公司承認年資，還會覺得這人是承受不住工作壓力的爛草莓。