一言以蔽之：部門藉由舉辦家庭日，來強化員工眷屬支持網路。
到了每年的十一月，天氣不會太熱，也不會太冷，加上颱風的季節也過去了，下雨的機率比較低，因此很多科技公司會趁最近這一個月辦運動會等活動。
園區內有些大型的公司（例如台積電、聯發科這類的），除了公司辦的員工運動會以外，某些部門由於其人數就已經足夠多了，部門也可以自行舉辦家庭日，歡迎員工的家人參加。
舉辦家庭日對部門來說，是一個強化內部關係的大好機會，讓員工在工作之外，假日共同參與部門的活動，可以加強員工之間的關係，提高團隊合作。家庭日設計的宗旨在讓員工的家庭成員也樂在其中，有助於增進公司和員工家庭之間的連結，建立起更加穩固的眷屬支持網路，白話地說，就是當員工在公司加班的時候，希望眷屬能夠諒解。
家庭日中最常見的就是園遊會，如果是全公司舉辦的園遊會，攤位多半是外面的廠商。如果是部門自辦的園遊會，由於規模比較小，攤位通常會由員工自行發揮創意，也吻合強化部門內團隊合作的目標。由於是員工自己擺攤，這種攤位的商業氣息會比較淡，遊戲的道具常常比較克難，有時候玩起來特別有童年的感覺。由於關主都是同事，所以在小朋友結束遊戲後的禮品贈送也不會刁難，小朋友都會玩得很爽。基本上，只要小孩高興，父母就開心了。
除了遊戲攤位，也會有吃喝的攤位，如果是外面的廠商，定價通常不便宜，即便公司會發禮券，能買的還是不多。反觀如果是部門自辦的攤位，常常是員工眷屬自行提供的食物，就可以享受到一些外面買不到的特別食物，而且價位上要嘛是免費吃喝，要嘛是成本價供應，就像是去中小學園遊會，看到一杯紅茶10元，往往令人忘記自己是在高物價的新竹。
如果家庭日還有吃飯宴會的話，通常就會有舞臺表演，自己同仁唱歌跳舞，就算技巧比不上外聘的藝人，但由於是自己認識的，反而會更加捧場。有時候部門主管也會上臺表演，通常都是逗笑員工和眷屬的橋段，現場一high起來，老闆說不定還會加碼摸彩。
對於科技公司來說，員工是最珍貴的資產。部門藉由提供員工家庭娛樂活動，減輕工作壓力，並表達對員工生活的關心。