一言以蔽之：科技公司會與商店簽特約，給員工一些小確幸。
走進在園區附近的商店（尤其是餐廳），常常會看到有一道牆上貼著了滿滿的貼紙，是許多公司的Logo，表示這家店有跟牆上的那些公司簽訂特約商店。這時候，該公司的員工只要拿出識別證就會有一些折扣，例如免一成服務費，這也是不無小補。
去了許多店，最常看到的特約公司，絕對是台積電了，台積電職工福利委員會大概跟一萬間商店簽訂了特約。台積電福委會之所以這麼積極的簽約，主要是因為台積電在臺灣的聘僱員工人數高達四萬人，簽一個約就讓四萬人受益。從商店的立場來說，也樂得跟這麼多員工的公司簽約。員工也很多的群創光電，同樣也簽了許多特約商店。
然而，在金融行業就不一樣，即便像是國泰金，在臺灣聘僱員工人數超過五萬人，富邦金員工人數也超過四萬人，但就比較少在商店的牆上看到金融業的特約貼紙。科技公司真的就是比較在意員工的心情，就算是規模比較小的科技公司，沒辦法有專門人力在維護特約商店，至少也會找Payeasy、benefit等外包幫手來助拳。
台積電福委會除了特約商店簽得多，去全國各地貼貼紙做廣告外，也會做一些行銷手法，像是推出安安寶寶LINE貼圖。大家可能覺得這沒什麼，但其實brand name就是在這些小地方慢慢建立起來的。當人們常常在商店看到TSMC的Logo貼紙，至少就在心中留了一個小印象；在新聞看到TSMC的LINE貼圖，員工就會有光榮感。久而久之，就會覺得台積電是一家好公司。
