一言以蔽之：學歷至上的文化充斥在許多公司內。
畜生！賤貨！骯髒和罪惡的孽子！雜種！怪胎！醜八怪！快從這裡滾出去！你們怎麼敢玷污我祖上的家宅！
《哈利波特：鳳凰會的密令》
在《哈利波特》的故事中，有許多橋段在講「純血」巫師的心態，例如剛特家族和布萊克家族，血統純正，自認高尚，他們會稱「混血」巫師為雜種。
當然，在小說中，作者為了劇情張力，會把書中的角色臉譜化，就誇大了這些蔑視詞語。然而在真實的社會，這種心態也是存在的，類似的情節也會發生，只是從看血統變成了看學歷。
在純血畢業生這篇文章中，提到名門正派的純血學生，在求職上佔有很大的便利。曾任台積電全球研發處處長、現任於臺大的楊光磊教授，在接受節目訪問時也坦承，台積電的高階主管多是出自頂尖學府，所以他們自然將學歷主義視為成功方程式。
在這節目中，用了一些例子說明學歷主義：
- 學歷至上：人資只要看到履歷上不是四大（臺清交成），就不錄取。有人特別再去洗一個四大的研究生學歷，結果被發現大學不是四大，最後還是被刷掉。
- 成績至上：儘管學生有著清大資工系及臺大資工所的學歷，仍被人資判定不適任，只因為他大二成績不好。
- 學歷終身有效：找一個在日月光（封裝大廠）做到處長級的人來台積電，結果被人資判定不適合，因為他是大同工學院畢業的，但他都已經畢業三十年了。
楊教授在節目中表示，人資堅持學歷主義是一個安全的動作，如果都已經在學校制度裡面篩選出最好的學生了，結果卻不好，那這就不是人資的錯了。
關於上面這論點，我想要補充的是，縱然人資在員工錄用上有很大的建議權，但最重要的裁量權還是掌握在用人單位的主管上，實際上，就是主管喜歡招募學歷高、成績好的員工，才會造成學歷主義。
為什麼會這樣呢？通常學習成績好的學生，要嘛是聰明、要嘛是認真。第一種是天資高的員工，邏輯很清楚、解決問題的能力強，主管當然會喜歡。第二種是努力的員工，就算其求學生涯是靠著填鴨式補習、寫考卷才得到好成績的，至少他很認真拼命，態度好的員工，主管也會喜歡。
再來是，在臺灣，臺清交成等公立學校所獲得的資源遠遠比私立學校多，因此這些所謂好學歷的學生就可以得到更多的訓練機會，比如說好的實驗設備、完整的know-how教學。在資源優勢下，這些前段大學畢業生通常也會表現地比後段大學畢業生來得突出。
雖然學歷主義無可厚非，但有些成績沒有很好的outlier，其潛能很高（例如有創造力）、也有動機去奮鬥，最後小蚯蚓可以變成大飛龍，表現得非常好。楊教授建議可以用叛逆的思維去看學歷主義，試著給outlier機會，因為動機比知識更重要，畢竟現代很多知識都可以從網路上查詢到。
備註：楊教授在節目上談的是他早年在台積電的經驗，當年台積電的規模還不像現在這麼大，所以的確只收純血的畢業生。但這幾年來，由於公司規模變大，台積電已擴大徵才的對象學校，不再限制四大了。不過，雖然如此，學歷主義還是存在於許多企業中。