一言以蔽之：科技公司提供員工購股計畫，是為了增加員工的向心力。
台積電為與員工共享公司長期成長的成果，5月董事會核准全球員工購股計畫。按員工意願代扣自提金，於10月開始按月替員工購買公司股票。員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助。
台積電員工買股補助10月啟動，賣股無限制（財經新報@2022/09/14）
聯發科員工持股補助計畫正式出爐，員工可自選提撥金額，公司再行補助高達50％。一旦員工加入該計畫滿6年後，期間買進的持股皆全數可以領回，不過若未滿6年離職，則會按比例提供公司提撥部分，自身買進部分仍可全數領回。
留才不手軟，聯發科補貼50％買股（工商時報@2023/02/23）
台積電為了和員工共享公司長期增長的成果，啟動員工購股計畫，按月替員工購買股票，台積電補助15%，員工參與計畫，購買的公司股票並無賣出限制。幾個月後，聯發科也跟進台積電，實施了員工購股計畫。不過與台積電不同的是，聯發科補助50%比較高（如果按照跟台積電一樣的算法，應該是補助總額的33%），但要以信託方式綁定數年才能賣（網友說門檻是2/4/6年）。
那到底參與員工持股計畫（Employee Stock Ownership Plans、ESOP）方案是會賺還是會賠呢？由於台積電的方案沒有賣出限制，除非跌停鎖死賣不掉，否則就一定會賺錢（最少可以賺到公司的補助）。至於聯發科的方案由於有綁約就比較複雜，以下用一些簡化的例子來說明。在下面這些例子中，我們就遵從公司的期待（共享長期成長），一直抱股抱到約滿或離職那天，來看看是不是真的「一股不賣、奇蹟自來」。
- 股票不漲跌，不會除息，所得稅率0%，待滿六年：這例子最簡單，就是公司50%的補助全拿，獲利=50%、年化IRR=13.7%。
- 股票不漲跌，不會除息，所得稅率20%，待滿六年：公司50%的補助在稅後拿到八成，獲利=40%、年化IRR=10.5%。
- 股票每年漲1%，不會除息，所得稅率20%，待滿六年：公司50%的補助在稅後拿到八成，再加上六年漲總共6%（平均3%），獲利=1.4*1.03-1=44%（真正複利答案是44.5%）、年化IRR=11.5%。
- 股票每年漲7%，不會除息，所得稅率20%，待滿六年：公司50%的補助在稅後拿到八成，再加上六年漲總共42%（平均21%），獲利=1.4*1.21-1=69%（真正複利答案是75.8%）、年化IRR=17.8%。
- 股票每年平均漲7%（標準差為15%），股利殖利率3%，所得稅率20%，待滿六年：這題跟上一題相同，只是多了一個分佈，獲利（正負三個標準差）=38%~103%、期望年化IRR=16.4%。
- 股票每年平均漲7%（標準差為15%），股利殖利率3%，所得稅率40%，待滿六年：由於所得稅率上升，獲利就下降了，獲利（正負三個標準差）=25%~90%、期望年化IRR=12.7%。
- 股票每年平均漲7%（標準差為15%），股利殖利率3%，所得稅率20%，只待三年：由於沒待滿六年，無法取得全部補助，更重要的是只有參與三年的成長（少了後三年的成長），報酬就下降了，獲利（正負三個標準差）=6%~39%、期望年化IRR=13.1%。
- 股票每年平均漲7%（標準差為15%），股利殖利率3%，所得稅率40%，只待一年：獲利（正負三個標準差）=-15%~1%、期望年化IRR=-11.7%。這個是很極端的狀況，也是少數會賠錢的例子，因為待太短，沒有參與公司成長，又沒有拿到公司的全額補助，但繳了全額的稅給政府。
- 股票每年平均跌7%（標準差為15%），股利殖利率3%，所得稅率20%，待滿六年：獲利（正負三個標準差）=-7%~31%、期望年化IRR=3.4%。股價每年跌7%，六年只剩下0.93^6=65%，近乎腰斬了。即使在這麼差的市場，但由於定期定額會讓平均持股成本下降，所以期望報酬還是正的12%，雖然的確有機會是負報酬，可是賺的機率還是較高。
結論是，由於股市長期向上，參與這計畫越久，獲得正報酬率的機率就越高。就算股價下跌，只要不是很嚴重的腰斬，因為公司有補貼，加上定期定額可以攤平成本，還是有很高機會可以取得正報酬率。
另外，獲得公司補助是要繳個人所得稅的，參與公司除息也需要繳所得稅，因此所得稅率高者的期望報酬會降低，但仍然要承擔一樣大的股票波動風險，因此對於40%高稅率的員工，這方案就比較沒有吸引力。
雖然計算上期望值是賺錢的，但網友的評價卻不太買單，最常見的論點是「如果所得稅率40%，只要股價下跌超過20%，那麼公司補助的比不過本金虧進去的錢」，也就是所得=(9000+4500)*(1-21%)<9000+4500*40%=支出。這個論點主要有二個迷思，第一個是股市其實長期向上，不必太在意短期漲跌；第二個是如果公司分紅能讓員工稅率達40%，表示公司營運良好，股價就不易下跌，如果股價下跌很多，員工的稅率也會下降。
最主要的原因還是人們討厭波動，上面的例子中獲利正負三個標準差的範圍都很大，所以大家不喜歡。要解決股價波動的問題，理論上只要在買進的當天，同時對沖賣出等量持股，就可以鎖定價格，穩穩地賺進公司補助的部分。不過理論雖然如此，但實務上卻很難操作，因為金額遠小於一張股票，除非要多名員工集合起來，再成立反向的對沖基金。雖說如此，想必也不會有人搞這麼麻煩的名堂。