一言以蔽之：不只申請研究所時，教授重視成績單。連在求職時，研發單位的主管也會看學業成績。
前文提到，申請研究所時，評審教授很看重學業成績。其實也不只申請研究所，連求職也是。
前輩已經工作超過三十年了，有次他跟我們分享他年輕時候求職的經驗。
「Ａ公司是我畢業後的第一間公司，工作十年後，我到Ｂ公司應徵。」這裡的Ａ、Ｂ公司都是規模非常大的傑出跨國企業。
「我上Ｂ公司的網站投遞了履歷，很快地我就收到HR的來電，他們說Ｂ公司的主管對我有興趣，想找我去面試，但主管說我沒有附成績單，希望我補上傳一下。」
「當時我愣了一下，就問HR：『我已經從大學畢業十二年、研究所也畢業十年了，履歷還要附成績單？』HR毫不遲疑地給了我肯定的答覆。」
「那年頭學校沒有什麼網路線上申請成績單這種功能，於是我只好請假兩天，分別回去大學和研究所的註冊組，重新申請成績單。」
「在Ｂ公司進行面試的時候，當時主管還看著我的成績單，問我為什麼大二上的近代物理被當掉。我心裡想，這都十五年前的事了，誰會記得，更何況我現在的工作專業也跟物理沒什麼關係。」
前輩講完這故事後，接著繼續說：
「我當時覺得，主管根本就是在刁難。我認為畢業生沒有工作經驗，第一次找工作，主管看成績單無可厚非，但我都已經工作十年了，還看成績單就太扯了。」
「但現在我自己當了主管，我發現之前老闆看學業表現是很有道理的。」
「當我們遇到沒看過的問題時，需要有解決問題的能力，這時候邏輯清楚就很有幫助。而一般來說，邏輯力好的員工，考試的表現也不會太離譜。除此之外，對學業成績有要求的員工，通常在工作上也比較會自我要求。所以用學歷表現來當作篩選的門檻，比較不會踩雷。」這裡的踩到地雷，意指招募到不適任的員工。
我在職場打滾幾年後，對前輩的經驗也有一樣的感觸。就如同網路上討論區所說的，這種驗血的行為是很常見的。而且越大的公司越注重學歷，除了面試時會參考學歷決定是否錄取，有些公司連起薪也是看畢業學校決定的。
有制度的大公司，還會將員工的學歷資料都建檔，查詢自己的基本資料時就會看到，不管是工作幾年的員工都一樣。簡單地說，學歷就是會跟著一輩子。