一言以蔽之：從橋牌的計分看轉職的談薪。
橋牌計分
合約橋牌是一種策略性的吃磴遊戲，玩家要藉由叫牌競爭王牌的種類，再盡可能吃更多的磴，而得到更高的分數。
橋牌的計分是有些複雜的，網路上有許多公式教學，或是直接查表。簡單地說，做成「合約」可以得到的分數包括：
- 得磴分數：吃到越多磴就越多分，吃到8磴比吃到7磴更多分。
- 合約獎分：達成預設的目標就有得分。
- 未成局獎分：合約在1♣～3♠，只有打成這種比較低的目標，獎分最少。
- 成局獎分：合約在3NT～5NT，打成這種中級的目標，獎分會顯著增加。
- 滿貫獎分：合約在6♣～6NT，打成小滿貫的目標，獎分會大幅增加；合約在7♣～7NT，打成大滿貫的目標，獎分最多。
- （再）賭倍獎分：如果對手賭你不能打成，而你卻還能打活，會有特別獎勵。
玩家的最終目的，是盡可能得到高分，因此：
- 得磴分數：吃到13磴比吃到7磴好，要盡量吃磴。
- 合約獎分：同樣是吃到全部13磴，「合約7♥just make」得分遠遠大於「合約1♥超6磴」。
在打麻將的時候，如果現在是東風圈，我剛好有三張東風就多一台；如果我坐在西風位，而我有三張西風也是多一台。類似地，橋牌也有一個特別狀態，叫做「身價vulnerability」，成局/滿貫獎分跟自己的身價有關。
轉職談薪
每年春節過後就會有轉職潮，有人拿到很高薪的offer，有人卻只能拿到平淡的offer，其實薪水跟橋牌計分是很像的。
年資：正常來說，2年年資薪水會比1年年資高。
職等：以Google的職等來舉例，Google的級別從L2到L9（L2=intern、L3=fresh、L4=engineer、L5=senior engineer、L6=staff、L7=senior staff、……）。如果你有4年年資，一般只能談到L4，但如果你有4.5年年資，又剛好能談到L5，你就是做成了成局合約，薪水會大幅增加，雖然年資可能只有差半年。
也就是說，如果年資剛好可以越過門檻到下一個職等，對薪酬是很有幫助的。這也是為什麼以前三年研發替代役滿了以後會有跳槽熱，因為兵役問題解決了，年資也大概到了可以挑戰其他公司的下一個級別而大幅加薪。
因此，也有人故意把退伍令影印貼在自己位子上，暗示老闆我現在是自由之身，而且待價而沽，老闆如果你不善待我，嘿嘿，我就去市場上證明給你看。
身價：這是另外一個橋牌計分的要素，指的是目前求職市場的狀態，倘若你的專長在目前市場的需求很大，你就可能要到超乎預期的offer。身價的英文是vulnerability，這字也是脆弱性、易受傷的意思，如果你的跳槽會造成原公司很大的傷害，你談加薪自然是相對容易的。