一言以蔽之：根據每家design house的產業、名氣、薪資、工作環境、發展潛力等，來選擇適合自己的公司。
應屆畢業生會投履歷到許多公司，經過面試以後，最後收到數家不同公司的offer，在選擇工作的時候，通常會考慮以下幾點：
- 薪資福利：無可否認地，工作為了就是錢，薪水總是第一考量。
- 未來跳槽可能性：團隊是否願意培養新人，能否有機會學習到技能，也是很重要的考量。
- 部門的文化：主管在面試求職者，其實求職者也同時在面試主管。面試過程中主管給自己感覺，通常是部門文化的一環。
- 公司的氛圍：公司的氛圍是相對自由，還是相對階層分明，會適合不同的個性。
- 公司的穩定性與未來性：公司的名氣與所在產業的成長性，是很重要的因子。
Dcard有一篇文章《新人豬屎屋排名》，作者分享了從新人角度出發，來看薪水與後續職涯發展，讓不懂design house的新人能快速掌握趨勢。略微整理如下表：
| 公司 | Tier | 幾線廠 | 薪資 | 工作環境 | 公司名氣 | 未來跳槽機會 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 谷歌 | T0 | 1線 | 錢多 | 外商，競爭力高。不穩定，容易裁員 | ||
| 輝達 | T0 | 1線 | 錢多 | 操爛 | 外商，營收全球最高，打爆對手超微 | |
| 瑞昱 | T1 | 1線 | 目前一線台廠中新人領最多，高年資後小輸聯發科、聯詠 | 操 | ||
| 高通 | T1 | 1線 | 錢可能沒一線台廠多 | 外商，營收勝過對手聯發科 | ||
| 立錡 | T1 | 1線 | 薪水比母公司聯發科好 | 操 | 電源管理IC老大 | |
| 聯發科 | T2 | 1線 | 新人若考績不好，年薪會輸爛 | 操爛 | 學習紮實、有發展性，很好跳槽 | |
| 超微 | T2 | 1線 | 資淺員工薪水比台廠低，分紅看景氣有機會贏台廠 | Work-life balance | ||
| 聯詠 | T3 | 1線 | 新人不友善，高年資後薪水會不錯 | 一線台廠中最操的 | 驅動IC老大 | |
| 達發 | T3 | 1線 | 操 | 名氣沒母公司聯發科大 | ||
| 創意 | T3 | 1線 | 薪水一線水準 | 比一線不操 | 台積電子公司，名氣小 | 練功房 |
| 慧榮 | T4 | 1.5線 | 薪水比群聯差 | 氣氛比群聯好，操 | SSD控制IC | 難跳槽 |
| 群聯 | T4 | 1.5線 | 薪水比慧榮好 | 氣氛比慧榮差，操，爽不爽很看部門 | SSD控制IC | 難跳槽 |
| 瑞鼎 | T4 | 1.5線 | 最近發得不錯 | 操爛 | 驅動IC二哥 | 好跳槽去驅動廠 |
| 原相 | T4 | 1.5線 | 薪水很不錯 | 氛圍很不錯，適合養老 | ||
| 奇景 | T5 | 2線 | 薪水不高 | 適合養老 | 驅動IC中營收名列前茅 | 好跳槽去驅動廠 |
| 奕力 | T5 | 2線 | 你敢賣肝，老闆就敢給你錢 | 驅動IC | 好跳槽去驅動廠 | |
| 致新 | T5 | 2線 | 薪水不錯 | 操 | 電源管理IC大哥，營收不錯 | |
| 義隆 | T6 | 3線 | 薪水上限不高 | 氛圍好 | 好跳槽去觸控板、驅動廠 | |
| 智原 | T6 | 3線 | 薪水低 | 肯蹲肯學超級無敵好跳槽 | ||
| 晶豪科 | T6 | 3線 | 低調爽 | 記憶體IC | ||
| 茂達 | T6 | 3線 | 薪水普普 | Work-life balance | 電源管理IC小弟 | |
| 旺宏 | T7 | 4線 | 零分紅 | 準時上下班 | 快閃記憶體IC |
在討論區內，通常網友會使用一線廠、二線廠、三線廠……來描述薪酬的高低，本文作者則是多使用Tier-數字來排序，但大致上是一樣的意思。
另外，討論區底下有網友回覆，在驅動IC廠，是因為產業壓力競爭的關係，太多廠商在這個產業內捲，還需要配合面板廠節奏，不小心一個疏忽就會被對手超越，導致員工很操。相對地，輝達在GPU具有領先優勢，為什麼也很操呢？這是因為公司常常大改架構，換新的一代就全部重來，是自己捲自己造成的。