一言以蔽之：2026年起，由於恢復了三天假日，所以彈性休假減少為四天。
2015年勞基法修法，從2016年起實施週休二日，勞工從每週工作42小時變成每週工作40小時。為了對應工作時數的減少，也取消了七天的假日，包括：
- 01/02：元旦翌日
- 03/29：青年節
- 09/28：教師節
- 10/25：臺灣光復節
- 10/31：先總統蔣公誕辰紀念日
- 11/12：國父誕辰紀念日
- 12/25：行憲紀念日
然而對於科技業責任制的員工來說，每天都是做完事才下班，所以工時並沒有下降，但假日倒是真的少了七天。因此一些園區公司就提出了優於勞基法的福利——彈性休假，簡稱彈休。
彈休，就是上面這七天的確要上班，但額外加送七天（或56小時）的假給員工，讓員工自由請假而不扣薪水。
到了2025年，「還假於民」的《紀念日及節日實施條例》三讀通過，新增了五天假日：
- 05/01：勞動節
- 09/28：孔子誕辰紀念日、教師節
- 10/25：臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日
- 12/25：行憲紀念日
- 農曆十二月末日之前一日：小年夜
這新增的五天與之前取消的七天，有二天（05/01、小年夜）是全新的，其中勞動節對勞工來說，本來就有放假了，只是本來是依《勞動基準法》第37條放假，改依《紀念日及節日實施條例》第6條放假。小年夜則是新的放假日。
另外，這新增的五天與之前取消的七天，雖然名字有些差異，但有三天（09/28、10/25、12/25）是重疊的，那園區公司要怎麼處理呢？這時候，有兩種方案：
- 彈休維持七天：彈休是公司提供的額外福利，跟2016年起行政命令廢止勞工七天假無關。
- 彈休減為四天：彈休是公司因應2016年起行政命令廢止勞工七天假後，提供的額外福利。
根據網友的留言資訊分享，除了美商應用材料外，幾乎全部的公司都是選擇方案二，將重複的三天扣除。
- 彈休維持七天：應用材料。
- 彈休減為四天：輝達、聯發科、聯詠、美光、奇景、台積電、艾司摩爾、瑞昱。
由於園區的龍頭台積電已經將彈休改為四天，想必還沒公佈方案的公司，未來大概也都會採用這個方案了。
由於《紀念日及節日實施條例》自公布日2025年5月28日就開始施行了，因此今年的09/28、10/25、12/25都會放到假，但園區公司的七天彈休在今年初就已經配發給員工了，考慮到部分員工已用完這些彈休假期了，因此園區公司就不會收回今年重複的三天特休。
至於從2026年起，彈性休假則將縮減為這四天的補償：
- 01/02：元旦翌日
- 03/29：青年節
- 10/31：先總統蔣公誕辰紀念日
- 11/12：國父誕辰紀念日