一言以蔽之：網友金句很是毒辣，卻是經典。
網路上有許多園區從業人員的討論區（例如Dcard和PTT上的Tech_Job板），網友常常有一些金句，雖然很毒辣，但都很經典。
不是沒有缺，只是不缺你
長期找不到工作的求職者，在面試後回家最常收到的信莫過於「滄海遺珠之憾」了。
討論區常常有人在抱怨找不到工作，「已經流浪很久了」、「到底什麼時候才能上岸？還要漂多久？」這時候就會有網友回覆上面這句話，公司其實都有開缺，只是你的履歷不夠吸引人，公司寧缺勿濫而已。
愛惜生命線，遠離產品線
做產品是一件很辛苦的事情，從概念開始，到設計、開發、測試，再到推廣銷售、和客戶服務，每一個階段都充滿了挑戰和付出。尤其越是後端接觸客戶的單位，遇到問題的時候，回到公司內找前端，前端設計部門說這已經改不動了，只能找權宜的解決方案workaround。做產品又常常會被客戶刁難，在很短的時間內要有解法，就被逼著要出差、要加班，最後搞到身體都糟透了。
接手產品線，提高髮際線
這句話類似上面那句，做產品的人因為長期的壓力和焦慮狀態，未注意飲食均衡，多以重口味、速食、油炸等食物為主，生活習慣又不好，抽菸、喝酒、加上長期熬夜，中年男性就很容易掉髮導致禿頭。
離職治百病，不離職拿錢換命
有個笑話是這樣說的，科技公司的員工在過海關檢查的時候，金屬探測門一直嗶嗶叫，警告有爆裂物。員工把皮帶都脫掉了還是一直叫，海關人員手持金屬探測器一掃，發現員工的肝在叫，原來是『爆肝』。
正所謂「離職最大」，職場上壓力大，所以有人一離職就通體舒暢，各種疾病都好了，肥胖、失眠、憂鬱都不再是煩惱，甚至家庭失和也解決了。
公司請你不是來學習的
公司畢竟不是慈善企業，而是盈利事業。公司花錢請員工是來工作的，不是花錢請員工來學習的。縱然學習和個人成長在工作環境中很重要，然而員工的首要責任還是履行工作職責和責任，為公司創造價值。
在員工剛進入公司的前一陣子（例如三個月至六個月），通常會有一段試用期，這段時間是用來評估新員工的工作表現和適應能力，倘若員工的表現不符合公司期望，那麼老闆就可能會講出這句話，甚至請員工回家吃自己。
給得起香蕉，只請得到猴子
在面試的時候，除了老闆考核求職者以外，其實求職者也同時在考核老闆。第一層次的考量就是薪酬，如果企業只開出三流的薪水，一流的人才當然就不會來。
除了報酬以外，求職者也會詢問未來的工作內容，以及企業的願景，面試官畢竟是公司的門面，也應該要表現誠意，吸引人才來公司報到。
計畫趕不上變化，變化趕不上電話
這句話出自於郭台銘語錄，郭董當時描述的是PC產業，這行業要求快、變、準，所以公司也要培養出應變的能力。除了觀察市場的變化，有時候客戶的一通電話來了更是直接，說改就改。
相較於外商通常是產業的領頭羊，臺商往往是產業的跟隨者，因此adaptability就變得很重要。市場的潮流一旦轉變，做到一半的計畫也要馬上轉向，這樣才趕得及time to market。但是每一次專案的大轉彎，就會讓工程師之前做的前功盡棄，而感到無奈。
上輩子做壞事，這輩子做電視
這句話本來是媒體從業人員的自嘲，但在Design House內則被拿來描寫DTV部門的窘況。因為電視市場量已不成長（家家都已有電視機，而且換機頻率低），但會設計DTV的IC公司太多，造成彼此競爭激烈都賺不了錢。