一言以蔽之：員工餐廳是同仁補充能量、交流情感的溫馨角落，更是每日工作的活力來源。
前文提到聯發科總部餐廳引進麥當勞，令許多網友稱羨。為什麼只有聯發科能，其他IC設計公司卻不能呢？這當然是因為公司規模，只有當員工夠多，公司內部市場才能支撐得起這些大品牌業者。
類似的原理也適合於便利超商，臺灣規模最大的便利超商是7-ELEVEN，同樣以聯發科為例子，在新竹市篤行路、力行路一帶有六個廠區（A+B、C、D、E、U、V棟），但卻不是每一個廠區都有7-ELEVEN。根據7-11門市查詢系統，聯發科也只有三間門市——聯發科、聯發D、聯發E，分別座落於A+B、D、E棟，另外C、U、V棟三個廠區應該都是因為員工規模比較小，所以就養不起7-11。
在竹科裡面，規模最大的公司莫過於台積電了，所以在美食街的部分，台積電餐廳可以說是贏麻了，吃的不但有麥當勞、漢堡王、肯德基這類的速食，也有八方雲集這類的連鎖店，喝的也有星巴克、迷客夏等飲料店，甚至還有吳寶春麥方店，把國際級的冠軍麵包帶入國際級的冠軍企業，可以說是傳統職人品牌與尖端科技龍頭的跨界合作。
俗話說「想抓住工程師的心，要先抓住他的胃」，園區裡的企業為了留住員工，無不使出渾身解數，常常舉辦問卷調查，聽聽員工的心聲，喜歡哪一家餐廳就找進來，滿意度低的餐廳就淘汰出去，進而不斷地調整美食街的櫃位。隨著公司規模變大，外籍員工的加入，菜色除了要有臺式口味，還要有異國風情。
除了固定櫃位以外，畢竟公司內櫃位有限，同仁吃久了總是會膩，有些公司還會提供輪動櫃位（Pick & Go），就可以增加同仁的選擇。像台積電的行動餐車，還有提供小點心的選擇，讓同仁可以放鬆心情。
公司內的餐廳除了種類多以外，通常價格也比外面便宜，例如連鎖店有打八折、八五折、九折、九五折之類的，一部分是因為客源穩定，一部分可能是因為公司收的租金比外面店面低。
另外一個園區公司提供的小確幸是餐費補助，午餐和晚餐都有補助。根據網友分享，幾家公司的每餐補助金額為：台積電$50、群聯$60、聯詠$70、聯發科$75，這真是很棒的福利。一般來說，大部分的公司之餐費補助是隨餐補貼的，而不是固定加入薪水中，也就是說如果沒有吃就沒有補貼。這是因為如果伙食津貼是固定發放，那會變成是薪水的一部分，就要課所得稅。反之，每餐補貼就不算經常性給予，可以幫同仁節稅。