台積電重新定義分紅的計量單位

一言以蔽之：台積電的員工分紅令人稱羨。

此m非彼m

前幾天遇到在台積電上班的朋友，問他今年七月分紅領多少，他回答說『2m』。我聽了這個答案，愣了一下問說：「你之前七月分紅還有領『5m』，今年反倒是減少了。台積電不是業績很好嗎？怎麼分紅反而領得比之前還少？」

這朋友笑著回答：「以前的『m』是month，5-month就是五個月的底薪；今年的『m』是million，2-million是新臺幣200萬元，今年分紅比往年好上非常非常非常多（真的很多，所以非常要講三次）。」

依據公司法規定，一年一度的股東常會，需要六月底完成，所以每年六月通常是股東會旺季。在股東會上，就會決議員工分紅的金額。金額決定後，分紅後續就會發放給員工，因此不少科技公司都選擇在暑假的時候，發放年度分紅。以台積電分紅為例子，每季會發放前一季的半數分紅，季分紅發放時間為二月底、五月底、八月底、十一月底，剩餘的半數分紅在隔年七月初發放，因此年分紅就是全年分紅的50%。

於是我們在暑假的時候，就可以開始許多開獎文。以往的開獎文分享，大致是這樣的格式，單位m表示月薪、單位w表示萬元。

• 32 6.5y 5m：（台積電）職等32、年資6.5年，分紅領到5個月薪
• 5y CN 75w：（瑞昱）年資5年、部門是CN，分紅領到75萬元

然而今年台積電的開獎文，讓大家都破防了。

• 33 6y 1.8m，m是百萬謝謝：（台積電）職等33、年資6年，分紅領到180萬元

每年都說分紅史上最大包，但隔年卻還能拿出更大包的分紅，正所謂「沒有最大、只有更大」，網友紛紛留言讚歎：

• 網友：好不容易看懂m等於月份，這次m直接等於百萬。
• 醫師：連續好幾篇文看到都要破防了，讀醫到底要幹嘛。
• 友廠工程師：當初說design house發展比foundry好的，都哭暈在廁所了。
• 求職者：現在還進得去嗎？
• 鄉民：不入GG，人生GG。（不加入台積電，人生就完蛋了。）

台積電獨霸群雄

或許有人會問，根據公開資訊觀測站的全職員工薪資資料，台積電的薪資中位數的確是名列前茅，但還是有一些IC設計公司的中位數比台積電還高，包括信驊、聯發科、瑞昱、達發、聯詠、原相、力旺，那為何就沒什麼IC設計的員工出來讚嘆自己公司，反而是哭暈在廁所了呢？

首先，台積電員工人數遠多於IC設計公司，領到大筆錢的人就多，網路聲量自然也大。

其次，更重要的原因是員工分佈不同。IC設計公司的員工主體是工程師；而台積電除了工程師，還有技術員。一般來說，技術員的薪酬比工程師少，因此IC設計公司的薪資中位數會高估一般工程師的薪酬，而台積電的薪資中位數會低估一般工程師的薪酬，所以台積電工程師之待遇的確非常高。

最後來看看台積電這五年來的薪酬表現，如後表，可以發現幾乎是一路向上。如果用一階迴歸曲線，可以得到下列算式：薪資中位數以每年20.49萬元的速度成長，薪資平均數以每年24.45萬元的速度成長。

• Median = 20.49 * (Year – 2020) + 178.8
• Average = 24.45 * (Year – 2020) + 235.0

相對地，在台積電發出史上最高分紅之際，媒體報導其競爭對手三星晶圓代工的獎金卻全被刪光，正所謂「台積員工，獨霸群雄；三星員工，兩手空空。」