一言以蔽之：台積電的薪酬輾壓同業，員工離職率也因此創下新低。
公司董事會日前已先核准2024年度員工業績獎金與酬勞（分紅），總金額高達1405億9256萬元，創下史上新高，有不少員工嗨喊「獎金創個人新高」、「好香」。
史上最大包！台積電員工季分紅開獎（ETtoday財經雲@2025/02/28）
端午節連假前一天，晶圓代工龍頭廠台積電發放今年第一季獲利的員工分紅，挾先進製程邁向「一個人的武林」，單季獲利創同期新高，這次員工拿到季分紅「特大包」。因季季分紅且薪酬輾壓半導體業，員工離職率也創新低。
台積端午分紅特大包，離職率創新低（自由時報@2025/05/31）
根據報導，今年台積電前二季的分紅都非常好，整體薪酬輾壓同業，員工離職率也因此創新低。
倘若台積電拿出營餘的固定比例當成員工分紅，那麼有：
員工每人平均分紅 ∝ 營餘 = EPS * 總股數
而台積電總股數從2009年後就一直沒有大改變（沒有盈餘轉增資配股給股東，只有發行一些限制員工權利新股），股本維持在2590億元附近，因此大致上，員工分紅就跟EPS成正比。
員工每人平均分紅 ∝ EPS
下表是台積電近十年來的離職率：
| 年度 | 離職率 | EPS |
|---|---|---|
| 2015 | 5.0% | 11.82 |
| 2016 | 4.1% | 12.89 |
| 2017 | 4.2% | 13.23 |
| 2018 | 4.5% | 13.54 |
| 2019 | 4.9% | 13.32 |
| 2020 | 5.3% | 19.97 |
| 2021 | 6.8% | 23.01 |
| 2022 | 6.7% | 39.20 |
| 2023 | 3.7% | 32.34 |
| 2024 | 3.5% | 45.25 |
一般而言，薪酬越高、離職率越低，於是我們再把這十年來的EPS附在上面。如果我們拿這幾年的離職率和EPS來算相關係數，可以得到：
| 當年離職率 vs. 當年EPS | 當年離職率 vs. 去年EPS | 當年離職率 vs. 隔年EPS | |
| 相關係數 | 0.0241（幾乎不相關） | -0.2455（低度負相關） | 0.3446（中度正相關） |
這張表大概可以這麼解釋：如果去年EPS很高，過一陣子（今年）的員工分紅就很多，今年員工領很多錢、不會離職，因此今年離職率跟去年EPS呈現負相關。如果今年業務很好，員工今年就很操，過一陣子（明年）後營收進來了，明年的EPS就很高，因此今年離職率跟明年EPS呈現正相關。
當然，這表格只有幾年的數據，加上中間有COVID-19疫情造成的全球大離職潮，所以這個相關係數並不是那麼有意義，就是當成飯後閒聊的話題而已。
備註：全球大離職潮指的是在2021年初COVID-19大流行期間，大規模的員工自願性辭職。在這段期間內，雇主需要提供許多福利來吸引員工，也就是大徵才時代。到了2022下半年，就業市場競爭加劇，主動辭職的人就越來越少，反而變成了大凍結時代。
無可否認地，台積電的薪酬驚人，業內都說讓員工數鈔票數到手抽筋，加上不斷地建新廠擴產，就對相關行業人才具有很強的磁吸效應。其實也不只是科技同業被台積電挖牆腳，公務人員也有不少人投奔台積電，之前在Dcard就有許多類似的討論（公務員vs.台積電）。更有甚者，根據報導，連餐飲業的人力資源也被台積電搶人。