台積電員工每個月領多少錢

一言以蔽之：本文試算台積電新人（碩士畢業生）前兩年的薪水。

張三是一個碩士畢業的新人，加入台積電，我們來算算他每個月各可以領多少錢。

台積電的薪水組成

台積電的員工薪水主要分成幾個部分，依序討論如後：

一個碩士畢業生加入台積電，其職等為31、職稱為工程師（請參考職等）。

根據報導，台積電學歷的新進員工學歷的新進員工的底薪為$63.9K，如果張三沒有請病假或事假扣薪，那麼他就是每個月都可以固定領取這個底薪。

台積電每年四月會進行年度例行性調薪（請參考調薪和分紅發放時間），近年來的調幅約為3%~5%。

台積電的年終獎金就是固定二個月的底薪，在隔年的一月底領取。如果前一年做不滿十二個月，那麼就依照月份乘以比例。

舉例來說，如果是前一年一月報到的，就可以領取完整二個月的底薪$127.8K；如果是前一年七月報到的，就可以領取一個月的底薪$63.9K；如果是前一年十月報到的，就可以領取半個月的底薪$31.95K。

台積電每季會發放前一季的半數分紅，發放時間和比例為：

新人入職滿三個月試用期後，才開始可以領分紅。分紅會依照公司業績、以及同仁職等與考績，有不同的金額（請參考考績）。

近年來台積電的分紅都很不錯，報導說「台積電分紅開獎！員工嗨喊『史上最大包』，驚人年薪羨炸鄉民」。假設張三的考績中等是Ｓ，我們就拿網友分享的季分紅$202K當例子。

除了每季的分紅，另外一半的分紅為年分紅，發放時間和比例為：

只要去年已經滿試用期，那麼今年就可以按比例領年分紅，年分紅大致就是之前四包季分紅的總和。

加班費依照勞基法計算，加班越多當然加班費就越多。加班費是按照底薪的每小時工資額算的，以底薪$63.9K為例子，每小時工資=$63900/240=$266.25，其中分母240小時是每個月30天、每天8小時（不分大小月，每個月都是用240小時來算）。

參考這篇文章：不要再問台積電年薪多少了= =（Dcard@2023/01/22），假設張三在2024/10/01加入台積電，不考慮加班費，我們來算算他每個月預計可以領多少錢。

那麼張三在2024年工作三個月領到$191.7K（19萬元），在2025年領到$1409.25K（140萬元），在2026年領到$2535.6K（253萬元）。

結論來說，如果要最快拿滿分紅，最好進台積電的時間點是每年10月，而最慢拿滿分紅，是在每年11月進台積電。
台積電最快與最慢拿慢分紅時間（Dcard@2024/12/03）

這裡定義的整包分紅拿滿，指的是領到完整的「年分紅」，所以計算的時間是從入職月份到隔二年（就職第三年）或隔三年（就職第四年）後的七月。

若在十月入職，由於隔年一月就滿三個月的試用期，因此隔年五月開始就可以領一月～三月完整的季分紅，那麼再隔一年的七月就可以拿滿整包年分紅。入職22個月後就達成，十月是最快拿滿年分紅的入職月份。

若在十一月入職，由於隔年二月就滿三個月的試用期，因此要到隔年八月開始才可以領四月～六月完整的季分紅，那麼得再隔二年的七月才可以拿滿整包年分紅。入職33個月後才達成，十一月是最慢拿滿年分紅的入職月份。

如果寫成公式，若在n月入職，那要入職((n>10?44:32)-n)個月後才能拿滿整年分紅。

由上面的資料，乍看之下，好像十月入職很好、而十一月入職就虧大了。事實上，並沒有這種天壤之別，雖然十一月入職要等到就職第四年才能整包100%拿滿，但其就職第三年也已經拿到95.83%的分紅了，跟拿滿並沒有太大的差別。

因此，簡單地說，當新人入職滿二年以後，薪資大致上就達到幾乎領滿的程度了。